管理和經(jīng)營好公司的新思路
沒有永久的企業(yè)，只有時代的企業(yè)，不要被時代淘汰，大潤發(fā)超市老板被阿里巴巴收購的時候說了這樣一句話，同行沒有打敗我，是時代淘汰l了我，當(dāng)老板的只有學(xué)會接納新鮮事物和不斷學(xué)習(xí)新的管理模式才能不會被淘汰，一個品牌不是經(jīng)營的時間越長越好，要看一個企業(yè)的經(jīng)營模式和管理模式。
一個企業(yè)想長期穩(wěn)定的發(fā)展好，老板要不斷的學(xué)習(xí)新的管理和經(jīng)營模式，老板要讓自己解放出來，不要什么是都要自己親臨親為，整天把自己累的喘不過氣來，員工沒有事情做。當(dāng)老板的要把員工管理好，使用好，讓員工再累也沒有埋怨才可以。
下面我給大家簡單的分享我的管理方法和經(jīng)營模式吧
目前中國大的企業(yè)都是在用合伙股份制來管理員工，例如；馬云的阿里巴巴，任正非的華為，京東，小米等公司都是采取合伙股份制模式。
合伙股份制管理對員工和老板的好處是什么，下面我給大家說一下。
合伙股份制對員工的好處；
1.合伙股份制員工有存在感，能調(diào)動員工的積極性，如果公司掙錢了，可以多分錢，整天累死累活沒有一點怨氣和怨言，員工團結(jié)一致，共同努力把公司做好，做強做大，能共同和老板承擔(dān)責(zé)任。
2.合伙股份制對老板的好處；老板自己不用給員工社保，沒有勞動糾紛，永遠不會因為利益，工傷，休假，加班等去給員工打官司，也沒有干滿一年多給一個月工資的說法，無論在怎么加班都不用給員工加班費，老板只要給員工一個明確的方向大家努力的去做就可以，老板也不用天天去監(jiān)督員工做事，合伙股份制老板輕松省心，不用和員工斗心眼，有個好的經(jīng)營模式就可以了。
注明；關(guān)于合伙制管理模式想了解詳情可到婦貴寶總部了解和學(xué)習(xí)，如是加盟商可免費學(xué)習(xí)。
告知所有的老板；現(xiàn)在的年代沒有老板和員工之分，老板要有個好的心態(tài)，老板要把自己的公司當(dāng)舞臺，員工就是演員，大家只是合作關(guān)系，大家平等公平對待，員工才能干的舒心，開心和愿意付出，只有這樣你的企業(yè)才能發(fā)展的更好和走的更長遠。
